ワシントン「チップは従業員に支払わなければならない」

絵を描きます。

お祝いのために家族を食事に連れて行きます。 サーバーは非常に素晴らしく、歓迎してくれます。 彼らは飲み物を補充することを決して忘れず、注文を最初から正しく受け取り、楽しい時間を過ごしたことを確認しました。 サーバーがそれ以上の成果を上げてくれた場合は、サービスに対する感謝の気持ちを込めて、素敵なチップを残しておきます。

しかし、その後、これらのヒントはすべて山にプールされ、そのままビジネスやレストランに戻ってくるという話や噂を耳にすることがあります。 サーバーには時間単位で給料が支払われ、チップは収益に還元されます。

結局のところ、それは正しくないだけでなく、許可されていません。

ワシントン州労働産業局より、チップは従業員に支払わなければなりません。

チップは、顧客がサービスの対価として従業員に自由に渡す自発的な金額です。

州法に基づいて:

雇用主はすべてのチップを従業員に支払わなければなりません。雇用主は、会社で使用したり、従業員の賃金を支払うためにチップを受け取ることはできません。「チップクレジット」は許可されていません。 チップは従業員の州の時給最低賃金に追加されるものであり、その一部ではありません。

チップのプールは、全員で収益を分配したり、食器洗い機やバスの店員などの非給仕スタッフへのチップの支払いに使用したりすることができるものである可能性がありますが、そのルールは場所ごとに異なります。

場所によっては、サービス料 。 サービス料がチップの代わりとなる場合もありますが、州法ではサービス料の宛先を明確に開示することが求められています。

何も開示されない場合、または開示が不明確な場合は、サービス料金の全額を顧客にサービスを提供する従業員に支払わなければなりません。

したがって、企業ではなく、あなたを助けてくれる人に直接送られることを承知の上で、気が向いたら密告してください。